Av naturliga orsaker beskriver nu många arbetsgivare och skyddsombud behov av navigering av arbetsmiljöfrågorna. Dels kring det löpande Systematiska arbetsmiljöarbetet som förstås ska upprätthållas precis som vanligt. Men också specifika insatser att riskbedöma och ta fram åtgärdsförslag kring arbetet att förhindra smitta, bland kollegorna på arbetsplatsen.
När vi stöttar i arbetsmiljöarbetet avgör alltid uppdragsgivaren hur HR-konsultens roll ser ut, och i vilken omfattning vi supportar. Många företag kommer vidare själva, exempelvis med stöd av den skriftliga vägledning som vi förser dem med. Andra önskar mer att vi aktivt jobbar för att genomoföra själva processen. Då drar vi förhoppningsvis nytta av vår erfarenhet och även lärdomar från andra arbetsplatser och branscher.
Vissa företag behöver nu framförallt lägga fokus på att "få näsan ovanför vattenytan". Att arbetsmiljöarbetet riskerar att få lägre prioritet är då inte så konstigt. Men med Human Solutions "Personalchef på burk", som HR-resurs begränsas risken att så behöver bli fallet.